培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

2025 年 11 月 27 日，為幫助園區(qū)企業(yè)精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》）施行后的用工挑戰(zhàn)，海憑國(guó)際·長(zhǎng)沙高新區(qū)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)園企業(yè)服務(wù)中心組織舉辦了 “新司法解釋（二）下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與處理策略” 專項(xiàng)培訓(xùn)。企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、用工管理專員及核心業(yè)務(wù)骨干共30 余人現(xiàn)場(chǎng)參訓(xùn)。

周金奇

大咖坐鎮(zhèn)破解園區(qū)用工難題 干貨培訓(xùn)為企業(yè)合規(guī)護(hù)航

本次培訓(xùn)特邀行業(yè)資深專家湖南HRD俱樂(lè)部會(huì)長(zhǎng)、原長(zhǎng)沙勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、市總工會(huì)特邀調(diào)解員及工傷保險(xiǎn)預(yù)防專家周金奇主講。他用超過(guò)15年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合長(zhǎng)沙本地司法實(shí)踐，聚焦企業(yè)用工痛點(diǎn)，為企業(yè)帶來(lái)針對(duì)性的解決方案，為園區(qū)企業(yè)筑牢用工合規(guī) “防護(hù)網(wǎng)”。

針對(duì)醫(yī)療器械企業(yè)研發(fā)崗加班頻繁、生產(chǎn)崗倒班普遍、銷售崗流動(dòng)性大的用工難題，周金奇老師逐一將規(guī)范勞動(dòng)合同、核算加班費(fèi)、把握仲裁時(shí)效、繳納社保等《解釋二》實(shí)施后的核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行剖析。結(jié)合“本地仲裁案例+新規(guī)解讀+實(shí)操方案”，圍繞四大模塊提供企業(yè)用工應(yīng)對(duì)策略。

一、勞動(dòng)合同管理：全流程合規(guī)把控

針對(duì)“口頭約定崗位”“條款模糊”等問(wèn)題，周金奇結(jié)合新規(guī)強(qiáng)調(diào)合同需明確三大核心：崗位名稱及職責(zé)（區(qū)分研發(fā)崗類型）、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)、合同期限與續(xù)延條款。規(guī)避兼職變事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

二、加班費(fèi)核算：破解高頻爭(zhēng)議

解讀《解釋二》中加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)與舉證責(zé)任新規(guī)，明確基數(shù)應(yīng)包含“基本工資+崗位津貼+固定績(jī)效”。結(jié)合長(zhǎng)沙判例演示標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合計(jì)算工時(shí)制的核算方法，提醒生產(chǎn)企業(yè)提前備案綜合計(jì)算工時(shí)制，并建立“加班審批-考勤記錄-工資條標(biāo)注”閉環(huán)管理。

三、仲裁時(shí)效：避免被動(dòng)敗訴

拆解時(shí)效計(jì)算關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，指出新規(guī)下時(shí)效從勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵害之日起算，同時(shí)明確三種例外情形。以銷售企業(yè)拖欠提成爭(zhēng)議為例，提醒企業(yè)妥善保管相關(guān)記錄，在時(shí)效內(nèi)處理維權(quán)與追責(zé)事宜。

四、社保問(wèn)題：厘清責(zé)任化解糾紛

明確企業(yè)社保繳納法定責(zé)任，指出未足額或漏繳需補(bǔ)繳并可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提醒企業(yè)按員工實(shí)際工資確定繳費(fèi)基數(shù)，全日制員工需繳五險(xiǎn)，非全日制兼職人員可繳工傷保險(xiǎn)。

現(xiàn)場(chǎng)解答

培訓(xùn)設(shè)置“現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)診”環(huán)節(jié)，周金奇逐一解答企業(yè)實(shí)操難題，后續(xù)企業(yè)服務(wù)中心將繼續(xù)針對(duì)企業(yè)需求組織相關(guān)培訓(xùn)，為園區(qū)醫(yī)療器械企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展保駕護(hù)航。